申请劳动仲裁后老板仍拒付工资，申请劳动者最直接的劳动老板处理方式是向人民法院提起诉讼，强制要求支付拖欠工资，仲裁资办但需提前备好证据材料并书写起诉状。申请
一、劳动老板申请劳动仲裁了老板还是仲裁资办不给工资怎么办
申请劳动仲裁后，如果老板仍然拒绝支付工资，申请劳动者有多种途径可以进一步维权，劳动老板具体如下：
1.最直接的仲裁资办方式是向当地的人民法院提起诉讼，通过司法程序来强制要求老板支付拖欠的申请工资。
2.在提起诉讼之前，劳动老板劳动者需要准备好相应的仲裁资办证据材料，并书写起诉状，申请明确列出老板的劳动老板拖欠工资行为以及所要求支付的金额。
3.劳动者还可以选择到当地劳动局再次申请仲裁，仲裁资办要求支付工资。在这一过程中，劳动者可以详细陈述老板拖欠工资的事实，并提供相关证据，如工作记录、工资条等。
4.如果劳动者是给用人单位工作，还可以选择向当地劳动局劳动监察部门投诉。
根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对于单位侵害劳动者合法权益的行为，行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
二、劳动仲裁后工资支付法律规定
律师在线提醒，在劳动仲裁后，关于工资支付的法律规定主要依据《工资支付暂行规定》等相关法律法规。这些规定明确了用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。
1.如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
2.劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据来证明用人单位的拖欠工资行为。这些证据可以包括工作记录、工资条、劳动合同等。
3.劳动仲裁委员会或人民法院将会根据这些证据和法律规定，作出公正的裁决或判决，保障劳动者的合法权益。
三、劳动仲裁费用收取原则
我国劳动仲裁费用的收取原则主要包括以下几个方面：
1.低廉原则：劳动仲裁费用相较于一般诉讼费用更为低廉。这一原则体现了劳动仲裁制度对于劳动者的倾斜保护，降低了劳动者维权的成本。
2.预交原则：仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交。这一原则确保了仲裁程序的顺利进行，避免了因费用问题而导致的仲裁程序中断。
3.败诉方或无益方承担仲裁费用的原则：劳动仲裁费用最终由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担。这一原则体现了仲裁的公正性和合理性，使得费用的承担与仲裁结果相一致。
4.比例承担原则：在仲裁结果中无显明胜诉方的案例中，部分败诉方将承担部分仲裁费用。以仲裁调解结案的案件，则按双方协商的比例承担仲裁费用。
